Выплаты при несчастном случаи на производстве

Главная » Страхование жизни и здоровья » Общая информация

Добровольное страхование

Добровольное страхование от несчастных случаев на производстве — это одна из самых популярных услуг. Добровольным страхованием компании повышают уровень социальной защиты сотрудников и свой имидж.

Добровольное страхование осуществляется по договору между организацией и страховой компанией. Данная система более гибкая и удобная.

Выплаты по добровольному страхованию

При наступлении страхового случая СК в состоянии обеспечить полное обеспечение. Выплата по страховке составляет три годовые зарплаты пострадавшего сотрудника. Страховой случай может произойти не только на работе, но и по пути или в выходные. Есть различные полисы, которые могут действовать и двадцать четыре часа в течение года. Деньги выплачиваются быстрее, в течение недели после подачи документов. В ФСС заявку могут рассматривать неопределенное количество времени.

Работодатель тоже может получить страховку, которая компенсирует простой организации и убытки. По договору можно обозначить отдельные специфические риски, для определенной сферы деятельности.

Отметим, что добровольное страхование сотрудников особенно ценится в промышленной области, так как в ней высокий уровень конкуренции в поисках сотрудников, даже в рабочих специальностях. А предоставление дополнительного страхования для работодателя и сотрудника дополнительный плюс.

По полису добровольного страхования выплтаты при наступлении страхового случая на порядок вышем, чем у социального

Но есть ряд профессий, сотрудников, которых страхуют только по повышенным тарифам, к ним относятся — водолаз, минер, каскадер.

Тарифы рассчитываются в индивидуально, зависят от ряда факторов, но в среднем полис составит три процента от цены страховки.

При добровольном страховании выплата производиться из резервов СК.

Социальное страхование на производстве и добровольное страхование обеспечивают сотрудникам оплатить терапию и восстановиться от травмы, но происходит это в разной степени. Конечно, добровольное страхование более дорогостоящее, но оно обеспечивает более высокий уровень при получении страховки.

Можно сказать, что обязательное страхование — это обязательная мера и социальная гарантия, в то время как добровольное страхование, в зависимости от отрасли может обеспечить сотруднику полное лечение и реабилитацию, а также поможет родственникам при лишении кормильца.

Еще интересно о страховании в статьях:

  • Правила страхования КАСКО Росгосстрах №171
  • Где взять европротокол при ДТП
  • Европротокол образец заполнения
  • ДМС ВТБ страхование
  • Обязательное страхование перевозчиков пассажиров
  • Страхование беременных выезжающих за рубеж
Читайте также:  Законы о КАСКО: особенности добровольного страхования авто

Скидка от ФСС по взносам на год и возмещение расходов на предупредительные меры от коронавируса 2020

Напоминаем о двух вещах: возможности обратиться в ФСС для получения скидки к тарифу по взносам на травматизм на 2021 год и компенсации расходов на предупредительные меры от коронавируса в 2020 году.

Также смотрите:

С 10 августа 2020 года можно писать заявление в ФСС о скидке к применяемому тарифу «несчастных» взносов на 2021 год. Крайний срок обращения – 2 ноября 2020 года.

Напомним, что заявление в ФСС о пересмотре тарифа можно подать как на бумаге, так и электронно. Электронный вариант должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭЦП.

Условия получения скидки к тарифу ФСС

Порядок предоставления скидки к тарифу по взносам на травматизм подробно прописан в Правилах установления страхователям скидок и надбавок к тарифам (утв. постановлением Правительства РФ от № 524).

Скидку назначают, если одновременно соблюдены следующие условия:

  1. Организация ведет деятельность в течение 3-х и более лет с даты регистрации до года, на который рассчитывается скидка.
  2. На день подачи заявления нет любой недоимки (в т .ч. по пеням и штрафам), выявленной в том числе в ходе камеральной или выездной проверки.
  3. Не было страховых случаев со смертельным исходом в году, предшествующем году подачи заявления. Исключение – случаи, произошедшие по вине третьих лиц.
  4. Все показатели организации по травматизму ниже отраслевых значений.

К показателям, применяемым для определения права на скидку, отнесены:

  • отношение суммы страхового обеспечения (выплат) к общей сумме начисленных взносов на травматизм;
  • количество страховых случаев на 1000 работников;
  • количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на один несчастный случай, исключая случаи со смертельным исходом.

ВАЖНО!

ФСС РФ вправе отменить скидку, если выявит, что организация представила недостоверные сведения о страховых взносах, расходах на соцобеспечение, результатах спецоценки условий труда или проведенных обязательных медосмотров.

На какую скидку можно рассчитывать

  • Если организация подходит по всем перечисленным выше критериям, сотрудники ФСС сами рассчитают размер скидки (её дают в % к применяемому тарифу).
  • Не лишним будет знать, на что можно рассчитывать и стоит ли вообще подавать заявление.
  • Формула скидки к тарифу (С%) такая:

Где:

  • aстр, bстр, сстр – показатели a, b, c, рассчитанные по результатам деятельности организации за 3 предыдущих года;
  • a – отношение суммы страхового обеспечения к сумме начисленных взносов на травматизм;
  • b – количество страховых случаев на 1000 работников;
  • c – количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на один несчастный случай, исключая случаи со смертельным исходом;
  • aВЭД, bВЭД, сВЭД

Как формируется фонд

Наполнение фонда социального страхования происходит из следующих источников:

Как формируется фонд
  • страховые взносы, уплаченные юридическими лицами и гражданами, практикующими индивидуальную трудовую деятельность;
  • инвестиционные операции, проводимые непосредственно Фондом, например, вложение свободных средств в ликвидные ценные бумаги;
  • добровольные взносы организаций и трудящихся;
  • субсидии, дотации и ассигнования, выделенные на федеральном уровне;
  • прочие перечисления, не противоречащие российскому законодательству.
Читайте также:  Образец договора имущественного страхования

Заключение

Итак, страхование от несчастных случаев, а также заболеваний, которые могут возникнуть вследствие выполнения работником своих трудовых обязанностей, является государственной формой защиты граждан, нанятых по трудовым договорам или прочим соглашениям, как того допускает законодательство. Такой вид страхования предусматривает наличие трех субъектов, которыми выступает страховая организация, работодатель и работник. Кроме обязательной формы может применяться также и добровольная, когда сотрудник самостоятельно изъявляет желание предусмотреть возможные риски, связанные с его профессиональной деятельностью.

Советуем почитать: Статистика производственного травматизма и НС в России за 2014-2017 гг.

Для кого страховка обязательна

Есть люди, для которых в связи с нюансами работы такое страхование является обязательным. О том, какое страхование обязательно в России, мы уже писали и тут как раз один из таких вариантов, когда иначе — никак. Связано это с повышенным риском их работы для здоровья.

Это, например, сотрудники правоохранительных органов, МЧС, военнослужащие. К примеру, по закону «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих», в случае гибели (смерти) военнослужащих или граждан, призванных на военные сборы, наступившей при исполнении ими обязанностей военной службы (на военных сборах), либо их смерти, наступившей вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных ими при исполнении обязанностей военной службы до истечения одного года со дня увольнения с военной службы (военных сборов), выплачивается в равных долях единовременное пособие в размере:

членам семей погибших (умерших) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации, граждан, призванных на военные сборы в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов, — 120 окладов денежного содержания, установленных на день выплаты пособия.

Как доказать несчастный случай на производстве?

   При наступлении несчастного случай потерпевший первым делом должен обратиться за медпомощью, для установления тяжести вреда здоровью. При оказании медпомощи необходимо указать, что травма получена на производстве.

   По возможности необходимо как можно скорее сообщить работодателю о произошедшем несчастном случае.

   Кроме того, по возможности необходимо зафиксировать обстановку, в которой произошел несчастный случай, путем фотографирования, проведения видеосъемки на телефон.

   Работодатель после произошедшего несчастного случая должен создать комиссию для проведения расследования причин несчастного случая.

   По результатам расследования должен быть составлен акт. Если работник не согласен с актом, то он может его обжаловать.

   При доказывании несчастного случая на производстве следует воспользоваться записью с камер видеонаблюдения, если таковые имелись, свидетельскими показаниями. Кроме того, если причиной несчастного случая стала неисправность оборудования, то данное обстоятельство может быть установлено с помощью обследования такого оборудования, проведения экспертизы при необходимости.

Страхование ответственности работодателей

В различных странах компенсация за травмы на производстве предусмотрена государственной системой, обязательными программами или через страхование ответственности.

Страхование ответственности работодателя дает возможность разработать мотивационную программу, которая создает комфортные условия работы с обеспечением защиты каждого сотрудника. Это возможно при отношениях работодатель — работник на добровольной основе. Кроме того, полис может использоваться для увеличения страховых платежей, которые будут осуществляться в рамках государственной системы соцстрахования.

Страхование ответственности защитит владельца компании от суброгации, при подаче исков работниками, при обвинении в халатности.

Преимущества программы связаны со следующими факторами:

  1. Риск ответственности за вред, причиненный жизни или здоровью.
  2. Риск нанесения ущерба имуществу.
  3. Непредвиденные расходы на судебные процедуры и при других обстоятельствах.

В сумму возмещения входит:

  1. Материальная компенсация за вред, причиненный жизни или здоровью работников во время выполнения трудовых задач, кроме суммы, которая выплачивается органами соцстрахования (лишение дохода, расходы на восстановление здоровья, затраты на погребение в случае смерти).
  2. Выплаты в случае намеренного нанесения вреда материальному имуществу.
  3. Покрытие затрат страхователя для сокращения убытков, которые подлежат возмещению.

Дополнительно могут возмещаться:

  1. Судебные издержки.
  2. Моральный ущерб при причинении вреда жизни или здоровью.

Стандартными исключениями считают ущерб после террористического акта, воздействие асбеста и других продуктов с опасными веществами, естественную смерть или самоубийство, стихийные бедствия, другие нестандартные ситуации. Страховщик не берет на себя ответственность за компенсации, которые должны выплачиваться службами социального страхования РФ согласно действующему закону.

Производственная травма: когда должен получить единовременную страховую выплату?

Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры. Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. Я, Переяславский Сергей Иванович, работаю на угольном предприятии, расположенном в зоне АТО. Предприятие зарегистрировано на подконтрольной территории Украины, его данные размещены в едином государственном реестре юридических и предпринимателей. Соответственно, плачу все предусмотренные в Украине налоги.